創新黨員教育管理 有效推進“兩學一做” ——郵電物業公司本部黨支部黨建交流材料

【發布日期：2019/5/30 15:48:25】  【來源：福建省郵電物業公司】

2016年以來，根據上級黨組織開展“兩學一做”的部署，郵電物業公司本部黨支部（以下簡稱“本部支部）在公司黨總支的領導下，本著“規定動作不走樣，自選動作有創新”的原則，從形式、內容、考核三個方面，創新黨員教育管理監督方式，推進“兩學一做”專題教育常態化制度化，促進黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，發揮先鋒模范作用，推動企業經營發展，爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的共產黨員。

一、創新形式：著眼多樣高效，發力“講看訓”

為提高學習效率效果，本部支部努力創新學習形式，在“講、看、訓”上發力，力求“靈活、多樣、高效”，確保黨員學有所獲、學有所悟。

“講”，即讓每個黨員“講課”。擬定計劃，分配任務，有序組織每個黨員在每月的支部黨員會上講授“兩學一做”知識，交流學習體會，激發黨員的積極性，發揮并展現黨員聰明才智，碰撞學習火花，相互促進提高。如：2018年黨員交流了《梁家河》學習體會。

“看”，即組織觀看革命英烈（黨員）的先進事跡。如：相繼組織參觀“品重柱石——王荷波生平事跡展”和“四有”干部谷文昌生平事跡展，主題為《用生命擦亮警徽》的“福建省公英烈館”，福州歷史人物勤廉館和福州市委舊址等，學習感受革命英烈及先進黨員的無私奉獻精神。

“訓”，即組織黨員參加培訓講座，與時俱進，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想精髓。如：邀請省委黨校林建華教授培訓學習《習近平談治國理政（第二卷）》；邀請省直機關黨工委講師團副團長吳貴根副教授作“習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”專題講座；邀請企業援藏中層領導以“學習貫徹黨的十九大，弘揚援藏精神”為題，分享了援藏工作體會。

運用“互聯網+”，即，將學習從線下延伸至線上，創建本部支部“兩學一做”微信群；運用微信群，及時部署學習活動，交流學習心得，共享學習資料。

二、創新內容：貼近五個實際，促進經營發展

本部支部在學習黨章黨規、習近平講話及十九大報告精神基礎上，學懂弄通做實，緊緊圍繞企業經營中心，貼近員工身邊、崗位、管理、工作、客戶實際，開展接地氣的“兩學一做”活動，確保黨員學以致用，學有所為，推動發展。

1.貼近身邊實際，宣傳學習員工典型。如：組織開展收集“兩學一做”員工先進事跡活動；收集員工工作生活中一點一滴的小事跡，編發《專題簡報》，通過公告欄、微信群等載體廣泛宣傳。樹立、宣傳典型，引導員工學習身邊典型，努力作為，積極奉獻。

2.貼近崗位實際，以“學習廖俊波，服務一線基層”主題，組織開展服務基層活動。要求本部支部每個黨員立足崗位，緊密聯系群眾，服務員工，每季度為基層及員工解決一個問題或困難。如：2018年，黨員為基層解決問題或困難約60個；服務基層方面，本部支部黨員有效支撐開展“質量管理體系（換版）、職業健康體系（監督）、環境管理體系（認證）”工作，共開展培訓10次，編制各類文件、表單266份，收集法律法規118份。

3.貼近管理實際，學習參觀先進企業發展經驗。先后組織參觀學習信和、億力、永安等3家先進物業管理經驗；參加“中物在線”培訓教育學習等；學人所長，補己之短，培養比學趕超、爭先創優精神，提升業務技能，提高服務水平。

4.貼近客戶需求，組織開展改善服務專項活動。如：組織開展“踐行新時代雷鋒精神，清理閩東樓頂平臺衛生”的義務勞動。本部支部黨員到樓頂、天臺修剪長年無人搭理的雜草雜樹，打掃久經風吹雨打堆積的廢物、垃圾。讓樓頂環境煥然一新，提升了客戶滿意度。

5.貼近工作實際，開展“共產黨員先鋒工程”活動。如：2017年，將承接福富物業管理工作、省電信大樓迎接“全國物業管理示范大廈”復驗等確立為共產黨員先鋒工程項目，集中黨員力量，發揮黨員攻堅克難的先鋒模范作用，推進項目管理規范化制度化，提升了項目服務水平及企業規模效益。2018年，設立共產黨員先鋒崗1個，共產黨員責任區1個，共產黨員先鋒項目2個(慧云智慧物業平臺、保險經紀業務項目)，志愿者服務隊1支?；顒泳〉昧艘欢ǔ尚?，如：慧云智慧平臺提升了物業智能化管理水平；保險經紀業務創收15萬元；到福州地鐵茶亭站開展“亮紅色身份，當志愿先鋒”黨員志愿服務活動，樹立了企業形象等。

此外，與省信息通信行業協會開展黨建翼聯活動，雙方共同學習黨的十九大精神等。

三、創新考評：客觀全面公平，三個維度“說了算”

評價黨員，到底誰說了算？本部支部從群眾評議、黨員積分、黨員推薦等三個維度，客觀全面、公正公平、綜合評價每個黨員。

1.群眾說了算。踐行“從群眾中來，到群眾中去”的路線，每年組織開展“兩學一做”群眾評議身邊黨員活動，由黨員身邊的群眾對其“政治素質、崗位技能、工作業績”進行無記名評價；對群眾評議不佳或者反映存在問題的黨員，黨組織開展糾偏或溝通工作，督促黨員有則改之、無則加勉。在2017、2018年開展的評議活動中，三分之二的黨員“好”的評價率達95%以上。

2.積分說了算。實施《黨員“兩學一做”積分管理（試行）辦法》，圍繞黨員參與企業黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設及服務基層、推動企業發展的日常工作（活動）情況進行全面評分；規范黨員言行，引導黨員積極參加活動，遵守黨章黨紀，發揮先鋒模范作用，推進企業發展。確保每個黨員對照積分情況，學有所改，有的放矢，有所提高。

3.黨員說了算。每年精心組織開展民主評議黨員工作，黨員開展批評與自我批評，紅紅臉，出出汗，并無記名投票推薦優秀共產黨員。

總之，近年本部支部通過創新黨員的教育管理，有效推進了“兩學一做”活動，發揮了支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在推進企業經營管理及發展的同時，也獲得上級黨組織的肯定，如：2016年本部支部獲評“福建公司標準化創建達標單位”；2017年本部支部獲評“中國通服先進基層黨組織”；2018年本部支部獲評“省電信省級示范黨支部”；多人次獲評中國通服優秀黨務工作者、省電信公司優秀黨員或福建公司優秀黨員。